組織治理

公司在組織經營活動中，堅持以人為本，堅持全面、協調、可持續發展的科學發展觀，遵守國家法律、法規，維護國家利益，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府有關部門的依法監督和管理，維護出資人利益，承擔社會責任。公司依法享有股東出資和公司負債形成的全部法人财産權，具有獨立的法人資格，其行為受中國法律約束，其經濟活動及合法權益受國家法律的保護。

人權

嚴格執行國家的《勞動法》、《安全生産法》、《職業病防治法》等勞動、安全生産法律法規，通過國家GB/T24001環境管理體系、GB/T28001職業健康安全管理體系認證，并制訂了《危險源辯識、風險評價控制程序》《職業健康安全管理方案控制程序》、《職業健康安全監測與測量控制程序》等制度，幫助組織與員工識别危險源、危險因素，群策群防，确保GB/T24001環境管理體系、GB/T28001職業健康安全管理體系有效運行，定期對特殊工種操作人員進行體檢，不斷改善員工工作環境中的職業健康安全條件。

勞工實踐

人力資源部根據跟公司發展戰略的要求，堅持以人為本的管理思想，重視人力資源開發，采取一类型的舉措和政策，穩定人才，培養人才，留住人才，每年都能吸引許多大中專畢業生的加盟，基本滿足了公司發展對人才的需求，初步形成了一支素質較好、層次較高的人才隊伍。近幾年來，随着公司的不斷發展以及經營領域的不斷拓展，對人才的需求也再逐年增加。因此，為滿足公司發展需要，人力資源部根據公司長短期目标實施計劃，從工作的組織與管理、員工績效管理、員工的學習和發展、員工權益與滿意程度四方面制定和實施長短期的人力資源計劃。

環境

公司建立了ISO9001︰2008質量管理體系、ISO14001︰2004環境管理體系、職業健康安全管理體系以及國軍标質量管理體系，有效推進公司産品、服務和質量安全、環保、節能、資源綜合利用、公共衛生等方面公司科學化、規範化管理。

在環境管理方面，嚴格按照《中華人民共和國環境保護法》《中華人民共和國大氣污染防治法》《中華人民共和國環境噪聲污染防治法》《中華人民共和國固體廢棄物污染防治法》等有關法律法規落實環境管理工作。圍繞“科學規劃、嚴格管理；清潔生産、防治污染；開拓創新、持續發展”的方針，加強對重要環境因素的管理和控制，對潛在的環境因素制定應急響應預案，按照環境管理目标、指标、管理方案開展日常檢查。每年積極進行環境監測，确保各項污染指标均達到标準排放。

公平運營

在滿足法律法規要求和達到更高水平方面，一是确定誠信經營指标，杜絕假冒僞劣産品，同時對産品質量水平及質量事故率進行管控，促進企業誠信經營；二是确定社會責任指标，對安全生産事故率、特大不穩定事件、節能減排等方面進行管控，促進企業穩定經營；三是制定技術創新指标、新産品轉化率及回報率指标，促進企業核心能力提升。在相關風險管控方面，一是制定财務安全指标，對成本占營業收入比重、經營現金淨流量比率、存貨淨值、貨款回收率、資産負債率等重要指标進行監控，确保财務管理安全；二是制定合同簽訂和履行基本要求指标，防範合同糾紛風險；三是制定企業進步、發展戰略實施關鍵指标，把控企業發展正确和速度，确保企業發展朝着正确的方向發展、以最有效的速度發展，防範戰略決策風險。

消費者

公司注重與顧客保持緊密的聯系，能夠及時了解顧客需求、期望和偏好。民品尤其是職業裝方面公司能夠根據顧客的個性化需求、期望和偏好，設計出令其滿意的産品，再加上公司的大批量生産能力和市場信譽赢得了顧客的認可。外貿顧客也主要看重公司的生産質量、良好的信譽和大批量生産能力。所以公司赢得客戶的關鍵因素是強大的生産能力、對産品的高質量要求以及良好的信譽。

社會參與

公司響應集團公司安排和地方政府要求，落實公益事業，重點支持重大災害救助事業。公司曾向汶川援助過棉被和捐款，并加班加點緊急生産救災用的迷彩服、帳篷、棉被等；曾組織公司員工進行無償獻血；向石家莊市義務植樹事業捐款。公司作為勞動密集型企業，在促進、吸納就業方面做出了貢獻，公司員工人數保持在3300人以上，每年平均流動和新吸收400人左右，不僅促進了就業還為社會培養了技術工人。

發展

公司深入貫徹國家及集團發展戰略，加快“強二進三”戰略落地，積極适應新常态，着力推進結構調整産品升級，着力推進科技創新能力建設，着力推進管理強企、人才強企，全面推進可持續發展。