為促進員工的競争意識、趕超意識和創新意識，充實員工精神生活，創造良好的企業文化氛圍，同時為大幹四季度和車間擴充膠粘線打下堅固的基礎，10月19日，三車間在扣底組内開展了質量争優對抗賽活動。此次比賽采取組内兩隊比拼的方式，兩個隊伍分别由扣底組兩名組長帶隊，由隊長采取一對一抽簽的方式進行分組，每隊從扣底組的第一道工序開始至最後工序完成，最終以完成産品的質量和時間作為評分标準。兩個隊伍分别制定了霸氣的隊名：超越隊和必勝隊，比賽過程中，他們相互配合、團結協作，發揚平時認真、賽時細心的工作作風，對自身技能胸有成竹，鎮定自若地進行着畫線、打砂、刷膠、扣底等工序。
2021/10/25
自黨史學習教育開展以來，尊龙凯时三五一四公司始終堅持把“我為群衆辦實事”活動作為學習教育的着力點和落腳點，不斷把黨史學習成果轉化為群衆辦實事、解難題的實際行動。10月8日召開專題會議再部署再推進“我為群衆辦實事”活動部署會後，公司工會迅速部署安排了職工健康體檢的活動，用心用情用力解決基層群衆切身事。本次體檢安排四天時間，為近600名職工進行了全面健康體檢，受到了職工熱烈歡迎，紛紛表示，這件實事真是辦到了職工的“心坎”上。通過這項活動的開展，體現了公司黨委保障職工身體健康，持續提升職工幸福指數的努力，讓群衆感受到黨的溫暖和關懷，确保廣大職工以飽滿的精神狀态、健康的體魄投入到工作中。
2021/10/19
為提高公司内訓師隊伍授課水平，打造一批願講課、會講課、講好課的專業内部講師隊伍，有效推動公司員工内部教育培訓工作，吳茂華老師從對培訓和培訓師的認知、培訓師的專業台風塑造、培訓課程開發技巧、課堂呈現技巧等四個方面。公司特聘請天津愛波瑞科技發展有限公司高級精益管理專家吳茂華老師為内部37名内部講師進行授課，授課過程中大家專心聽講，認真做筆記，積極回答問題并參與活動。一天半的時間，緊張而又熱烈，吳茂華老師從對培訓和培訓師的認知、培訓師的專業台風塑造、培訓課程開發技巧、課堂呈現技巧等四個方面，為學員展開了生動的講解。
2021/09/29
為提升班組管理水平，增強團隊凝聚力和執行力，9月17日早8點，在愛波瑞顧問老師杜志安的指導下，三車間修飾組率先對高效早會進行了一次現場模拟，車間其他班組長都進行了觀摩，從而達到共同學習、共同進步的目的，為後續高效早會在車間、在公司範圍内的實施和推廣打下了基礎、做好了鋪墊。滿滿的正能量，從晨會開始。提振員工的信心：一日之計在于晨，良好的的精神狀态是高效工作的前提，通過集合列隊、點名、喊口号，鼓舞了班組士氣，提高了員工自信心與工作熱情；
2021/09/23
為深入開展“精益攻堅年”活動，健全企業人才育成機制，9月9日-10日，尊龙凯时3514公司組織開展了首期精益内訓師初評選拔活動，來自公司各部室（車間）的37位内訓師候選人進行了公開演講。公司黨委副書記、紀委書記張志永，黨委委員、副總經理王淑慧、石倩，工會主席陳利民以及精益辦推進組成員作為評委，秉持“雙向選擇、擇優任用”的原則現場評選打分。活動現場，37位内訓師候選人逐一登場，結合自身崗位特點和所學專長，分别講授了精益管理、安全生産、制鞋自動化、質量體系、商務禮儀、保密知識等相關課題内容，将精益管理推進同實際業務工作相融合，充分發揮了精益内訓師的示範帶動作用。
2021/09/13
9月13日，河北省水利廳節水處梁豔清處長一行莅臨尊龙凯时3514公司調研走訪，黨委副書記、總經理李世奇及綜合辦公室相關人員一同接待。梁處長首先對3514公司多年來取得的成果進行了肯定，表示水利廳作為3514公司的包聯單位，十分關注3514公司的發展，将全力為企業排憂解難，同時帶來了《河北省節約用水條例》和海報等宣傳材料，希望加強節水的宣傳、學習。總經理李世奇表示，感謝各級政府的關懷，公司雖受到疫情影響，但目前經營狀況已經恢複正常，公司将持續加強節水宣傳教育，以精益管理為抓手，實現公司高質量發展。
2021/09/13
2022-04-03
2022-03-31
2022-03-23
2022-03-21
2022-03-14
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2021/11/09
2021/11/09
2021/11/09
